Corporate Recruiter

De functie

Aantal uren: 32 – 38 uur Standplaats: De Goorn, Koninklijke Amarant Bakkers bevindt zich door heel Nederland

Bij Nedflex krijg je de kans om écht impact te maken als Corporate Recruiter, en dat midden in de industriële bakkerijsector. Als Senior Recruiter voor Koninklijke Amarant Bakkers werk je op senior niveau: je bent sparringpartner voor hiring managers, denkt strategisch mee en weet hoe je kandidaten aan je bindt. Je werkt nauw samen met een gepassioneerd inhouse team en ziet direct het resultaat van jouw werk. Dit is de kans om je carrière een flinke boost te geven én bij te dragen aan het succes van een modern Koninklijk familiebedrijf.

Deze rol is anders dan je huidige baan. Het is een nieuwe rol die je zelf vorm gaat geven. Hier ben jij geen schakel, maar de sleutelpersoon. Je werkt voor Amarant Bakkers en krijgt de ruimte om écht de diepte in te gaan. Je leert de bakkerijen, de processen en de cultuur door en door kennen. Je pakt je eigen verantwoordelijkheden en bedenkt en optimaliseert zelfstandig wervingsstrategieën.

Elke dag brengt nieuwe uitdagingen, van het vinden van de perfecte kandidaat, het verbeteren van recruitment processen tot aan het creëren van het recept tot succes!

Dit bieden wij

• Een uitdagende en afwisselende functie (32 tot 38 uur)
• Het basissalaris ligt tussen de 3.600 en 4.100 euro o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur en één vrije geluksdag per jaar, die je kunt inzetten voor iets waar jij op dat moment écht gelukkig van wordt!
• Een stimulerende en ondersteunende werkomgeving die creativiteit, samenwerking en persoonlijke groei bevordert.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden.
• Pensioenregeling via ASR (vanaf 18 jaar).
• De mogelijkheid om tot € 2.100 per jaar van je salaris, vakantiegeld of winstuitkering netto te ontvangen, middels de uitruilmethode.
• En niet geheel onbelangrijk, hele leuke uitjes met een heel gezellig team! Wij zijn gecertificeerd GREAT PLACE TO WORK.

Dit is wat jij gaat doen

Hoe jij impact maakt (win jij onze impact award in 2025?)

• Geen dag is hetzelfde, je werft voor allerlei functies die nodig zijn om bij te dragen aan de visie van dit moderne bakkersbedrijf: wij maken onze klanten groot met brood. Van logistieke, technische en financiële mbo- en hbo-rollen tot aan functies op het gebied van kwaliteit en productontwikkeling.
• Het voeren van intakegesprekken met managers en hun behoefte vertalen naar een strategische wervingsaanpak.
• Vacatureteksten schrijven en publiceren die kandidaten écht aanspreken.
• Actief de markt op via jobboards, social media, en je eigen netwerk.
• Sollicitatiegesprekken voeren, selectietrajecten begeleiden en zorgen voor een waanzinnige kandidaat beleving.
• Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Voortgang monitoren, resultaten analyseren en hierover adviseren aan management.
• Intensief samenwerken met onze inhouse intercedenten om recruitment en personeelsinzet perfect op elkaar af te stemmen.

Dit is wat jij nodig hebt

Wat maakt jou een A-Player?

• Ondernemend & kansen zien – Jij spot niet alleen talent, maar ook nieuwe mogelijkheden om het recruitmentproces te versterken. Je durft initiatief te nemen en weet kansen om te zetten in resultaat.
• Samen sterker – Als verbinder weet jij relaties te bouwen én te onderhouden. Of het nu gaat om kandidaten, collega’s van Nedflex of hiring managers binnen Amarant: jij begrijpt dat succes begint bij goed en gestructureerd samenwerken.
• Betrouwbaar & bewust – In jouw rol als sparringpartner binnen de DMU ben je transparant, integer en professioneel. Je reflecteert op je aanpak en weet vertrouwen te winnen op alle niveaus in de organisatie.
• Betrokken & gewoon doen – Je hebt oog voor de mens achter de functie en weet dat snelle, doortastende acties het verschil maken. Jij combineert oprechte interesse met daadkracht en zorgt dat afspraken nagekomen worden.
• Toonaangevend & toekomstgericht – Jij hebt een visie op recruitment en stakeholdermanagement. Door jouw overtuigingskracht en marktkennis voer je waardevolle gesprekken met hiring managers en draag je bij aan een wervingsstrategie die Amarant Bakkers vooruithelpt.

Daarnaast neem je mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met het werven van zowel uitvoerende als leidinggevende functies.
• Affiniteit met productie, logistiek of de foodsector is een pré.
• HBO werk- en denkniveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Bekend met verschillende wervingskanalen en interviewtechnieken.
• Resultaatgericht, energiek en altijd met oog voor de klant, collega en kandidaat.